Bedrijfscultuur

Onze cultuur

Kernwaarden: een geweldig bedrijf maken, medewerkers helpen succes te behalen.

Visie: het meest gerespecteerde bedrijf ter wereld worden dat gespecialiseerd is in chemicaliën

Missie: om de Chinese chemische industrie krachtiger te maken, de lucht blauwer en het water schoner te maken

Our Spirit Eenvoudig, toegewijd en gemotiveerd.

Ons perspectief: Alles moet overeenkomen met onze kernwaarden.

Normen voor teamwork: Iedereen moet dezelfde waarden, visie en cultuur hebben, moet ook een groot uitvoeringsvermogen hebben en alle onderdelen moeten als een enkele eenheid werken en vooruitgang boeken naar hetzelfde doel.

20180601151359_21531

De filosofie van Framework

Gedragscode van Cadre: om het hart van het team, het hart van het bedrijf en het hart van de klant te behouden

Cadre's Spirit: Geen pijn, geen winst

Implementatie van Cadre: Ondersteun de beslissingen van het bedrijf krachtig;de beslissingen van het bedrijf snel implementeren

Kaderselectie: Vastberaden positie, persoonlijk opgeleid, uitstekende resultaten, selecteer de beste.

20190829085109_48746

Kernfilosofie:

Overlevingsfilosofie: op het juiste pad zijn is de enige manier om voor altijd te bestaan.

Houdingsfilosofie: stop met klagen.Snel inhalen.Doe suggesties van aangezicht tot aangezicht als een heer, ga niet achter je aan als een vervelende persoon.

Gehoorzaamheid: ondergeschikten gehoorzamen hun superieuren.Wanneer de cultuur en het belang van de kleine groepen in strijd zijn met de cultuur en het belang van het bedrijf, moet u het belang van de kleine groep opgeven en de grote cultuur en het belang van het bedrijf gehoorzamen.

Implementatie: Of het nu goed of fout is, implementeer wat het bedrijf beslist vastberaden.

Samenwerking: Werk de dingen oprecht af zoals het je persoonlijke taken waren en neem alle verantwoordelijkheid als er iets misgaat.

Werk: Betrouwbaarheid.Erf de uitstekende ervaring van de voorgangers van het bedrijf en innoveer op basis hiervan.

Democratie: Sta open voor suggesties en discussies voordat u de definitieve beslissing neemt en als deze eenmaal is gedocumenteerd, voert u deze resoluut uit.

Doorzettingsvermogen: onthoud de visie van het bedrijf wanneer u in de war bent, en blijf vooruitgaan, onthoud de visie van het bedrijf wanneer iemand vertrekt, en blijf doorgaan.Verenig u rond de senior managers die de president als de kern nemen, en volhard tot succes.

Ondersteuning: Help elkaar en groei samen, als één persoon achterop raakt, zullen alle anderen hem/haar aanmoedigen.

Leren: Blijf leren;Intern, leer van de meest uitmuntende collega's van het bedrijf en streef ernaar om extern uitstekend te zijn, zolang de anderen voordelen hebben, moeten we van hen leren.

Groei: De moeilijkste dingen zullen ook de sterkere maken.Dit geldt met name voor de eerste 3-5 jaar, wanneer we veel harder zouden moeten vechten.

Afbeelding: presenteer het beste beeld van de werknemer in de branche aan de anderen.

Prestatie: als je een prestatie hebt behaald, denk er dan niet aan dat het genoeg is;Als je geen prestatie behaalt, geloof er dan vast in dat we net zo uitstekend zijn als de anderen.

Beloning: Vraag ons af wat we voor het bedrijf hebben gedaan voordat we het over de beloning hebben.Een kleine toewijding betekent minder krijgen.Een grote toewijding betekent om meer te krijgen.

Eerlijkheid: draag de geest van toewijding over.

Dankbaarheid: Voel je dankbaar voor TY.Wees toegewijd aan TY wanneer we hier zijn, en verraad TY nooit, zelfs niet als we vertrekken.

Werkgelegenheidsfilosofie: positie is de eerste en bekwaamheid is de tweede.

Implementatiefilosofie: Systeem is de eerste, leiders zijn de tweede.

Klant: ontmoet klanten respectvol;vlot communiceren met klanten;de klanten attent bedienen;verspreid liefde overal voor het verhogen van de waarde voor klanten.

Leverancier: Werk lange tijd samen, groei samen en bereik een win-winrelatie.

Sfeer: Werk hard, leef gelukkig en heb een zalig gezin.

20190829084955_94450